魏佳《劳动关系与劳动法》

附件2：

浙江水利水电学院“课程思政”教学思路

1. 课程简介（包括课程性质、学时、面向对象、课程目标等）

本课程是为人力资源管理专业大学本科生开设的一门专业必修课，总计48学时。通过本课程的教学，使学生在已经掌握的经济法与人力资源管理基本理论基础之上，学生能掌握劳动政策与法规的基本概念和理论方法，熟练掌握劳动法律关系、劳动法主体、劳动合同、集体合同、劳动规章制度等知识以及相应的法律法规。要求学生通过学习，首先必须掌握劳动政策与法规的基础理论知识，在此基础上能够将抽象的法律知识与实际的劳动问题相结合，比较全面和灵活地掌握劳动法相关知识。

在讲授劳动法律知识和员工关系管理相关理论的同时，将社会主义核心价值观与课程内容有机结合起来，传播爱党、爱国、积极向上的正能量，培养科学精神、工匠精神等，引导学生形成平等、自由、公平、正义、诚信、守法、敬业、友善的价值观。

2. 课程思政介绍（包括设计思路、具体做法及创新点的，200-300字）

（1）采用项目任务形式，将社会主义核心价值观融入项目制教学中，将专业性职业伦理操守和职业道德教育融为一体，给予其正确的价值取向引导，让学生在动手实践的过程中强化责任感、岗位意识以及提升职业技能。

（2）运用大量案例，从正、反两方面引导学生形成遵纪守法、公平正义的价值观。

（3）引入元素提炼形式，将思政元素从学科知识理论中提炼出来。

（4）将思政元素作为课程考核的一个方面，与三位一体考核方式融合。

附件3：

浙江水利水电学院“课程思政”教学设计表